Alanya’daki kalifiye eleman krizine Özcan’dan çözüm reçetesi

Alanya Turistik İşletmeciler Derneği (ALTİD) Başkanı Cem Özcan, “Kalifiye eleman sorununun çözümü, kamu, sektör ve eğitim kurumlarının eş güdüm içinde hareket ettiği bütüncül bir yaklaşımla mümkün” dedi.

Hotel Kat Hizmetleri Eğitimi ve Dekorasyonu Derneği (HOTED) Onursal Başkanı ve Başdanışmanı Hakan Halit Yeni’nin otel sahiplerinin yurt dışından personel getirmeye devam etmesi durumunda elde kalan kalifiye personelin de kaybedileceği uyarısında bulunmasının ardından konuşan ALTİD Başkanı Cem Özcan, “Alanya turizminin sürdürülebilir büyümesi açısından en önemli sorunların başında kalifiye eleman açığı geliyor. Turizm işletmeleri, bu soruna çözüm üretmek amacıyla kendi istihdam politikalarını geliştirerek önemli adımlar atıyor. Oteller; personellerine konforlu yaşam alanları, servis imkânları, sürekli eğitim olanakları ve yabancı dil geliştirme fırsatları sunmakta, meslek liseleri ve üniversitelerle iş birlikleri kurarak kariyer günlerine katılıyor ve işe alım sonrası departman bazlı mesleki eğitimler gerçekleştiriyor. Mentorluk programlarıyla öğrenciler sektörle erken dönemde buluşturulmakta, mezuniyet sonrasında ise istihdam garantisi ve kariyer koçluğu desteği sağlanıyor. Ancak tüm bu çabalara rağmen, özellikle mevsimsellik nedeniyle kalifiye eleman sorununun kalıcı olarak çözülemediği görülüyor. Bu durum, bazı işletmelerin son çare olarak yurt dışından personel teminine yönelmesine neden oluyor” dedi.

Kalifiye eleman sorununun yalnızca otellerin değil, sektörün ve kamunun ortak sorunu olduğunu vurgulayan Özcan, “Bu başlık, sektörel kalkınma planlarının merkezinde yer almalı. Sorunun çözümü için turizmin daha geniş bir zamana yayılması büyük önem taşıyor. Sağlık, spor, kültür ve kongre turizmi gibi alanların geliştirilmesiyle sezonun uzatılması, yıl boyu istihdamın desteklenmesi gerekiyor. Mevsim dışında da hizmet verebilecek spa, wellness, gastronomi ve etkinlik alanlarının teşvik edilmesi bu süreci güçlendirecektir. Mevsimlik çalışanlara yönelik devlet desteklerinin artırılması, işsizlik ödeneği ve sosyal güvence uygulamalarının bu çalışanları kapsayacak şekilde genişletilmesi önemli. Ayrıca otellerin ortaklaşa oluşturacağı mevsimsel çalışan havuzları, istihdam sürekliliğine katkı sağlayacaktır. Kalıcı çözüm için devletle güçlü bir iş birliği şart. Sektörün ihtiyaçlarına yanıt verecek bir Turizm Meslek Yasası hayata geçirilmeli. Çalışma saatleri, fazla mesai ücretleri ve çalışan haklarını güvence altına alan düzenlemeler kararlılıkla uygulanmalı. Turizm Bakanlığı’nın bu süreçte denetleyici ve koruyucu bir rol üstlenmesi büyük önem taşıyor” diye konuştu.

Eğitim alanında üniversiteler ve meslek liselerinde turizm odaklı, uygulamalı eğitimlerin artırılması gerektiğini söyleyen Özcan, “Zorunlu stajlar ve sektörle entegre danışma kurulları aracılığıyla gençler mesleğe daha donanımlı hazırlanmalı. Mesleki eğitim ve sertifikasyon programlarına katılımı teşvik eden destekler ve vergi avantajları da nitelikli iş gücünün artmasına katkı sağlayacak.

Sonuç olarak Alanya’da kalifiye eleman sorununun çözümü, kamu, sektör ve eğitim kurumlarının eş güdüm içinde hareket ettiği bütüncül bir yaklaşımla mümkün. Bu süreci birlikte yönetmek, hem çalışanlarımızın hem de Türk turizminin geleceği açısından kaçınılmazdır” ifadelerini kullandı.